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让“心愿墙”上的心愿成真
发表时间:2018年11月28日 字号:【

时间:10月25日 来源:东方烟草报 作者:欧阳忠

现在,不少单位借鉴现代管理文化经验,设立了“心愿墙”,让广大员工在上面写下自己的愿望和心声。这本是汇集员工智慧、凝聚发展合力的好做法,但有的单位的“心愿墙”经过设立之初的热闹后,渐渐被冷落,员工写在上面的愿望和心声犹如被“冻”在了墙上,没了下文,这让一些原本积极性很高的员工很“受伤”。笔者认为,“心愿墙”不能一设了之,而要努力让“心愿墙”上的心愿成真。

我们要充分认识到,设立“心愿墙”不是作秀,而是提升管理水平、丰富管理文化的有效手段,要高度重视员工写在“心愿墙”上的内容。

相关部门和人员要及时收集整理“心愿墙”上的员工愿望和心声,对其中的好建议要及时采纳,对其中的好意见要进行研究,满足员工的合理诉求,建立健全“心愿墙”维护机制。

同时,对在“心愿墙”上提出好建议、好意见的员工要给予褒奖,充分发挥示范效应,引导广大员工积极为单位发展献计献策,形成民主管理的良好氛围。